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德宏不锈钢复合板
伟嘉机械配件有限公司
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炉门大力推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度。2021年,各级企业新聘任上岗的管理人员共2071人,其中通过竞争上岗方式聘任的管理人员1558人,占比75.23%;末等调整、不胜任退出515人,占管理人员总数的10.34%。(四)坚持效率决定用工,推行员工管理“合同化”1.对标先进,优化总量结构一是坚持效率决定用工。以每年劳动生产率提高不低于10%为目标,持续推动人力资源优化,2021年,鞍钢集团全员劳动生产率56.9万元/人年,同比提高44.3%。二是健全市场化人才引进机制。落实企业用工自主权,子企业在年度经营盈利和完成劳动效率指标前提下,自主编制人才引进计划。全面推行公开招聘制度,实行“校园招聘和社会招聘”“双驱动”,公开招聘比例达到。2021年硕士及以上学历高校毕业生占比60%,首次实现毕业生签约率。2.建立“两个合同”管理体系,全面推行用工市场化一是发挥劳动合同法律效应。严格劳动合同管理,强化试用期满和合同期满考核,对不符合续签标准的解除劳动合同。
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